礼泉县纪委监委强化监督推动党员干部转作风提效能

近年来，礼泉县纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，不断拓宽监督渠道、创新监督方式，积极推动全县党员干部职工转作风、提效能。

搭建信息平台，畅通信访举报渠道。不断健全信、访、网、电、微举报“五位一体”机制，推行全员接访制度，定期组织工作人员深入基层开展走访，面对面收集问题线索，充分发挥监督“探头”作用。主动对接“12345”“12315”市长县长信箱、网络舆情等民生热线平台，紧盯不满意工单跟踪监督，查找背后党员干部特别是领导干部的违纪违法问题，积极拓宽线索来源。同时强化与司法、审计、财政、组织等监督联席会议成员单位沟通对接，建立问题线索移送情况月报机制，今年以来，召开联席会议1次，公检法机关及其他职能部门向县纪委监委移交问题线索138件。

强化监督检查，确保监督全覆盖。结合党纪学习教育，坚持正面引导与反面警示同向发力，组织全县党员干部观看《账总是要算的》《扣好廉洁从政“第一粒扣子”》《“溺水”的公安人》等警示教育片，阅看《违纪违法领导干部忏悔录》《典型案例剖析材料》，紧引导党员干部坚定理想信念，增强政治定力，筑牢“不敢腐”的思想自觉。紧盯抓住元旦、春节、清明、五一等关键节点强化监督，严查公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴和违规收送礼品礼金等问题；制定印发《礼泉县重点领域关键环节人员监督办法》，聚焦重点岗位、重点人强化监督检查；围绕乡村振兴、教育医疗、生态环保等重点领域开展开展集中整治。同时，把干部纪律作风情况作为每轮巡察的重要内容，发现问题及时反馈，精心研判，快查快处。

坚持关口前移，筑牢干部作风“防护墙”。把廉政意见回复作为干部选拔任用的重要关口和党内监督的有效方式，为全县科级以上领导干部建立廉政档案，紧盯干部选拔任用、职级晋升等关键环节，加强分析研判，严把“程序关”“意见关”，科学严谨、实事求是评价干部廉政情况，为干部廉政情况精准“画像”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。同时，严格落实“任前廉考”制度，对拟提拔科级领导干部“凡提必考”，为新提拔干部廉洁履职打好“预防针”。今年以来，回复廉政意见20批388人次，其中否定1人，暂缓1人，组织任前廉政考试3场111人次。

（礼泉县纪委监委 曹春亚）