礼泉县纪委监委靶向发力提升干部监督质效

近年来，礼泉县针对干部职工八小时之外监督工作短板，坚持问题导向，通过县级层面、干部职工、社会群众舆论监督网络等三个层面发力，构建全时段立体化的监督网络，不断提升干部日常监督水平。

推进协同联动，畅通“渠道网”。出台《礼泉县干部监督工作联席会议制度实施办法》，县纪委监委、县委组织部及信访、公安等11个部门，定期召开干部监督工作成员单位联席会，以个别谈话、集体谈话、巡视巡察、个人事项核查等措施落实领导干部重大事项请示报告、经济责任审计和离任经济事项交接制度，及时研判细化通报内容并采取防范化解措施。通过政治家访、进社区、在一线暗访听取干部群众口碑等方式，重点掌握干部家庭、婚姻及生活作风情况，实现多渠道监督。

强化监督力度，延伸“触角网”。强化干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”监督管理，构建“事后处理变事前预防”的干部风险防控体系。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，对倾向性、苗头性问题，咬耳扯袖、提醒帮助。设立干部监督举报牌，延伸干部识别“触角”，及时掌握了解干部生活社交方面的负面情况。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，开展领导干部因私出国（境）证照专项管理等，进一步规范干部事前备案和事后报告程序。

规范廉政档案，建好“信息网”。县纪委监委把建立健全党员领导干部廉政档案作为开展日常监督的重要抓手，聚焦廉政档案“建”“管”“用”三个关键环节，充分发挥廉政档案“指南针”作用。注重监督端口前移，通过开展廉情分析研判、比对廉政档案中的变化，对违纪违规苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育，为日常监督提供精确指向。同时，把廉政档案作为党员干部提拔任免、评先评优的重要依据，为组织选拔任用德才兼备的优秀干部提供了重要保障，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”情况的发生。