礼泉县纪委监委深化回访教育做好监督执纪“后半篇文章”

近年来，礼泉县纪委监委坚持贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，制定出台受处分或被问责人员政治关爱回访谈话方案，把回访教育作为日常监督的经常性工作，强化对受处分人员的教育管理监督和激励关怀帮助，帮助跌倒干部重燃干事创业热情。

该县纪委监委坚持“一人一策、靶向回访”，采取“室组地”联动回访教育工作模式，通过查阅案卷、走访座谈、面对面谈心等方式，全面了解受处分人员思想动态、工作表现和生活状况，针对性制定教育帮扶方案。对思想压力较大的干部，开展“一对一”心里疏导；对工作积极性受挫的干部，联合所在单位党组织搭建实践平台，帮助其重拾信心。2024年以来，回访教育225人次。

在回访教育中，该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，强化回访教育成果运用。明确要求受处分人员所在单位切实履行主体责任，加强日常监督管理，避免“一处了之”“一问了事”。同时，将回访教育情况归入个人廉政档案，按时管理、动态更新。对处分期满符合评优评先、干部任用任用条件的，主动向所在单位和县委、县委组织部作出正向评价，提出推荐使用建议，激励受处分干部“再出发”。

此外，该县纪委监委将回访教育与以案促改、以案促治紧密结合，针对回访中发现的制度漏洞、管理薄弱环节，向相关单位下发纪检监察建议书，督促完善内部监管机制。通过编印警示录、召开专题民主生活会、开展廉政党课等方式，推动党员干部以案为鉴、警钟长鸣，实现“回访一人、教育一片、规范一域”的综合效果。

下一步，该县纪委监委将持续完善回访教育机制，既传递组织温度，又强化纪律刚性，让“跌倒”干部真正站起来、跟上来，推动干部从“有错”向“有为”转变。