礼泉县纪委监委“一对一”谈心谈话 为纪检监察干部“把脉开方”

“你对自己的剖析很准确的，在你说的基础上，我认为你在工作、生活中还存在以下问题……”近日，礼泉县纪委监委领导班子成员与分管部门干部开展谈心谈话，面对面压责任、鼓干劲、强约束。

开展谈心谈话是加强纪检监察干部教育监督管理的重要举措。近年来，礼泉县纪委监委综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，常态化、全覆盖开展谈心谈话，及时发现问题，随时提醒纠正，做到关口前移、教育在前、防范在先。

同时，为确保谈心谈话取得实效，该县纪委监委紧扣谈话前、中、后三个关键环节做足“功课”。谈话前，以发现问题为导向，提前掌握纪检监察干部近期的思想状态、工作作风，重点关注可能存在的廉政风险点；谈话中，明确重点内容，既总结不足和问题，更有针对性地提出要求、帮助解决困难、指明未来努力的方向；谈话后，对共性问题认真分析研判、督促做好整改、持续跟踪问效。今年以来，各级纪检监察干部已开展谈心谈话72人次。

“这次谈心谈话有温度、有深度、有态度，是一次深刻的党性教育，让我更加深刻认识到全面从严治党永远在路上，深刻认识到打铁必须自身硬。”第四纪检监察室主任王江彦在谈心谈话后说道。

此外，礼泉县纪委监委还通过开展主题党日活动、警示教育、廉洁家风家教等活动，聚焦干部日常“朋友圈”“社交圈”，及时掌握干部家庭变化，不断强化对纪检监察干部的八小时内外监督管理，让干部真切感受到组织的关爱和温暖，帮助纪检监察干部调整心态、消除顾虑，从而激发干事创业的精气神。

“开展‘零距离’谈心谈话，有助于我们及时了解干部思想动态、工作情况，通过交流、疏导，进一步激发干部干事创业的精气神。”礼泉县纪委监委相关负责人表示，下一步将着力加强谈心谈话后问题整改情况的跟踪督促，防止“一谈了之”，不断强化对纪检监察干部的动态监督管理，坚持抓早抓小，防微杜渐，严防“灯下黑”。