礼泉县纪委监委严管厚爱激励干部担当作为

今年以来，礼泉县纪委监委坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，营造干事创业良好环境，充分调动纪检监察干部积极性、主动性、创造性，为全县纪检监察工作高质量发展注入强大动能。

严管和厚爱相结合，严管是前提。县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，做细做实日常监督，充分发挥监督执纪“四种形态”层层设防作用，在进一步用好第一种形态上下功夫，建立健全干部谈心谈话制度，根据干部所在部门的职能特点、岗位廉政风险点等，指导分层分类开展谈心谈话，通过对部门负责人定期谈，对新提拔干部任前谈，对试用期满干部及时谈，对新入职干部到岗谈，教育引导全体纪检监察干部带头遵规守纪、廉洁履职用权。同时，强化“八小时以外”监管，关注干部朋友圈、生活圈、社交圈，对发现的苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。

为帮助“跌倒”干部再出发，县纪委监委做好受处分纪检监察干部的回访教育工作，全方位掌握受处分对象的思想认识、工作表现、社会认可度等情况，加强对其思想教育、心理疏导和政策解释，促其卸下包袱、知错改错、知错善为。今年以来，开展纪检监察干部回访教育4人次。

此外，礼泉县纪委监委不断探索对干部关心关爱工作机制，注重了解干部所需所盼，邀请专家举办心理健康讲座，开展慰问帮扶、廉政家访等活动，及时传递组织温暖；落实休假制度，组织干部定期体检，开展丰富多彩的文体活动，缓解纪检监察干部工作压力，确保其保持饱满的工作热情；将选好用好干部作为激励干部担当作为的重要举措，定制个性化培训课程，推动干部轮岗交流，加强后备干部培养，以正面激励提振全体纪检监察干部精气神。今年以来，县纪委纪委举办各类培训和活动12次，走访慰问干部16人次，提拔使用纪检监察干部12人。

“激励干部担当作为是一项系统工程，我们综合施策、集成运用各项严管和激励手段，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫等方式，激发干部‘愿为’的动力，提高‘善为’的本领，增强‘敢为’的底气，持续增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。”该县纪委监委有关负责人表示。