礼泉县纪委监委“苦练三功”擦亮干部监督“严细实”底色

今年以来，礼泉县纪委监委始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围持续加强纪检监察干部监督管理，不断健全完善内控机制，融入日常，抓在经常，着力打造政治过硬、本领高强的铁军队伍，树立新时代纪检监察干部良好形象。

加大教育培训，在提高干部综合素质上下“细功夫”。把干部教育作为锻造纪检铁军的有力抓手，严格落实“第一议题”制度，强化政治站位；以“集中学习+个人自学”的方式，坚持每月一次理论中心组学习、每周一次清风课堂学习，确保学习制度化常态化；结合党纪学习教育，严格对照学习计划内容，定期对学习教育进行“回头看”，确保学习内容、学习人员“两个全覆盖”；通过开办清风课堂、举办履职能力培训班、主题征文、现场教学、专题辅导等，邀请专家、业务骨干讲授经验、释疑解惑，通过跟班学习、以老带新、传帮带等沙场练兵，强化实操技能训练。今年以来，常委会学习38次、理论学习中心组学习8次、清风课堂18期、党小组学习13次。专题业务培训5场320余人。先后选派7人次纪检监察干部参与省市纪委监委跟班办案，抽调约10人次基层纪检监察干部参与县纪委监委跟班学习，效果良好。

强化作风建设，在做实日常监管管理上下“严功夫”。在日常监督上下功夫，通过平时观察、谈心谈话、监督检查、专项调研、受理举报等方式，加强源头防控。机关干部监督室不定期在机关内部、派驻机构、镇办纪委开展明察暗访，对纪检监察干部纪律作风进行监督检查，发现问题及时通报，进一步加强纪检干部规矩意识、纪律意识。严格执行纪检监察干部“十条禁令”、打听干预监督检查审查调查和违规请托办事“六条措施”等，加强纪检干部日常管理和监督。动态更新纪检监察干部廉政档案，分析研判干部队伍整体面貌，为干部提拔使用、评先评优、问题线索处置提供依据。坚持“零容忍”、注重抓早抓小，及时纠正苗头性倾向性的问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。规范处置纪检监察干部问题线索，认真落实即收即办、快速流转的问题线索处置机制，严防“灯下黑”。把守纪律明底线作为第一要求，常态化开展警示教育，2024年以来先后组织开展了周明、党军虎、陈玉祥等典型案例警示教育10余次，观看警示教育片10次。

严格约束干部，在贯通联动监督合力上下“实功夫”。汇聚联动监督合力，建立与巡察机构、组织部、信访室、案件监督管理室、机关党委等信息互通、监督互动的工作机制，推动内部横向联动。强化与司法、公安等部门的衔接配合，对纪检监察干部受到的行政处罚和违法失信、经商办企业等情况进行全面排查，进一步拓宽干部监督渠道，织密“八小时内外”管理监督网。坚持“走出去”和“请进来”相结合的方式，建立健全群众参与机制，聘请特约监察员9名，通过举办“纪委公开日”“开门评纪委”等活动，搭建纪检监察干部与群众面对面交流的平台，让纪检监察工作去掉“神秘化”、增加“透明度”。同时，用好网站、微信等新媒体宣传平台，积极打造权威发布、工作展示、舆论监督的新窗口，将纪检监察干部的一言一行放在“聚光灯”下，主动全方位立体化接受群众监督。今年以来，共开展“纪委公开日”“开门评纪委”活动3次。

“我们将进一步完善配套制度，创新工作方法，优化工作流程，形成内外监督相互贯通的监督体系，努力打造一支政治坚定、作风过硬、业务精良、能打胜仗的纪检监察干部队伍。”礼泉县纪委监委负责人表示。