“我承诺：管理好家庭成员，常吹家庭‘廉洁风’，把好家庭‘廉洁关’……”这是礼泉100余名干部及家属代表签订《家庭成员廉政承诺书》现场，也是礼泉县抓紧抓实干部家风建设的有力举措。

近年来，礼泉县纪委监委聚焦家风建设这一条主线，以党员干部家风建设为抓手、以家风活动为载体、以家风阵地建设为平台、以营造清廉氛围为目的，深入推进家风建设，筑牢党风廉政建设的坚强根基。为礼泉县营造风清气正政治生态。

丰富形式载体，敲响“家庭助廉边鼓”。在做好党员干部家风教育的同时，礼泉县纪委监委还积极发挥妇联等部门的职能作用，相互配合、同向发力，进一步传播好家风文化，让清廉好家风吹遍礼泉千万家庭。2023年，县纪委、团县委、妇联联合开展“清风伴行 廉润万家”清廉家庭建设主题活动，印发“树清廉家风 创最美家庭”倡议书，签订了家庭成员廉政承诺书，引导广大党员干部家庭廉洁自律、廉洁修身、廉洁齐家，筑牢反腐倡廉的家庭防线，做廉洁家风的建设者、引领者、传承者，以千千万万家庭的好家风涵养全党全社会的好清风。开展了“建设好家庭 涵养好家教 传承好家风”主题宣讲活动。通过讲齐家故事、立家规家训、强家教家风等方面专题讲座，激发清廉家风建设的治本功能，增强培育优良家风的主动性和自觉性。邀请家庭教育专家和礼泉县家庭教育志愿者深入各镇（街道）、机关单位、学校等开展主题宣讲共计30多场次。

把好选人关口，延长“家风建设链条”。把家风建设延伸纳入干部考核考察标准体系，考评结果作为干部晋升提拔、职位调整、褒奖激励的重要依据。在干部提拔任用中，坚持监督关口前移，不仅注重干部工作圈，更注重干部的生活圈、社交圈。通过与其配偶和父母等座谈，了解干部是否存在家暴、不良嗜好、不教育子女、不孝敬老人、不参与家务劳动、不严格家教等情况，全面了解考察对象在家德家风方面的建设情况。了解考察对象是否存在与邻居相处不和谐，是否有聚众闹事，是否存在恃强凌弱、欺软怕硬的情况。通过与干部街坊邻居访谈，掌握干部“八小时”外“人品”的表现情况，为领导干部精准“画像”，切实预防干部“带病提拔”，为打造良好选人用人政治生态提供“源头活水”

完善“监督机制”，推进家风建设制度化。紧盯领导干部这一“关键少数”的教育引领作用。将领导干部的作风建设教育作为党员干部家风建设教育突破口，使其良好作风成为家风修养的定向标。坚持党员干部个人事项报告制度，以党纪党规与法制提升支撑家风建设，全面强化《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等制度落实，为党员干部秉公用权构筑家庭“防火墙”和“防洪堤”；制定《礼泉县关于加强科级领导干部“八小时以外”活动监督管理实施意见（试行）》，从严约束规范领导干部日常行为。列出监督重点清单，监督检查领导干部在“八小时以外”活动自律、慎言慎交、廉洁从政等情况，并进行定期、不定期明察暗访，及时反馈意见，限期督促整改，进一步优化领导干部工作作风问题。