今年以来，礼泉县纪委监委不断强化监督第一职责要务，聚焦关键，瞄准基层，有效发力，不断织密织牢监督网，狠抓干部作风建设，致力打通全面从严治党向基层延伸的“微循环”，营造风清气正、干事创业的“微生态”。

"关爱式”日常监督。礼泉县纪委监委坚持常态化开展日常监督工作，切实加强干部监督的日常性、经常性。严格落实个人重大事项报告、廉政意见回复、廉政考试、廉政谈话、干部家风家访等制度，监督年度考核、干部推荐考察等工作整个过程，调查摸底干部履职尽责情况,及时发现存在的苗头性倾向性问题，采取组织提醒、函询、诫勉等方法,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正;对聚焦的共性问题，做到准确、客观、全面。始终把对干部作风的日常监督、动态了解，监督在平时日常。

“融合式”全面监督。建立干部监督联席会议制度，加强与组织、公安、检察、信访、审计等部门的协调联动，强化信息互通共享，形成监管合力。坚持未病先治，坚持问题导向、坚持制度执行力。严格执行领导干部经济责任审计、领导干部因私出国(境)管理工作有关规定，在严格因私出国(境)审批工作的同时，对因私出国(境)证件进行编号登记、分类存放，进一步规范因私出国(境)证件的领取和移交程序。同时，严格落实干部能上能下制度，对不担当不作为的干部及时按程序进行交流调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境。从干部私自外出、赌博、醉驾、涉毒等方面的违法违纪行为，与政法执法部门无缝对接，进行严格管理监督，“靶向施策，精准用药”，一经发现，严肃惩处，决不懈怠。

“立体式”关键监督。紧盯群众关心关切的教育、医疗、扶贫、住房、生态环境、电价、停车收费、农民工工资等“痛点、难点、堵点”问题，坚持精准发力、分类指导、整体推进，重点在特殊与一般、少数与多数方面分类监督。从严监督”一把手不直接分管财务、干部人事等制度”落实情况，设置好“隔离墙”，对重要部门和重点岗位干部建立监督管理台账，定期分析研判,确保管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。强化党风廉政建设主体责任监督，在率先垂范、自我监督的基础上，督促干部作风建设健康向上，确保方向不偏不移。让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活,规规矩矩为官踏踏实实干事、老老实实做人，做组织信任、群众满意、自己安心的党的好干部，以每一个小个体的优良作风组成“大生态”的风清气正。