“在巡察中，我们要重点围绕‘紧盯人、全面谈、重点看、认真听、深入查、突击访’六个关键环节……”礼泉县委巡察工作经验交流会上，参与巡察工作的“老队员”结合自身的经历和收获，向新抽调的巡察干部传授经验。

为提高巡察工作效率，礼泉县强化巡察岗位实践锻炼，采取以老带新、传帮带的形式，不断提升巡察队伍履职能力。在每一轮巡察工作启动前，组织巡察“老将”结合自身经历，围绕巡察方法、巡察环节、巡察流程、巡察切入点、巡察材料收集、巡察报告的撰写、巡察注意事项等方面，对初次抽调参加巡察工作“巡察新兵”开展结对帮带，定制培训“菜单”，开展“点穴式”教学，将理论与实践经验相结合，老巡察干部谈经验、谈感受、谈体会，新进巡察干部提问题、疑惑，通过生动活泼的座谈方式，帮助新人尽快进入角色，掌握实战技能。

为确保新进巡察干部尽快适应巡察新形势新要求，破解巡察工作面临的时间短、任务重、专业素质要求高等问题，礼泉县委巡察机构采取学习研讨、实战模拟、情景对话等方式，让巡察“老兵”有话说、“新兵”有经取。

同时，礼泉县委巡察机构以常态化培训推动全员“练兵”，发挥业务骨干“传帮带”作用，增进人员与业务“双融合”。深化拓展每周一次固定学习会，按照业务划分学习小组，坚持领导带头学，以集中学带动自主学，把“大课堂”变为“微课堂”；灵活安排授课内容，穿插学习互动、现场交流、答疑解惑等多个环节，紧扣纪检监察实战要求，寓学于乐，寓教于乐；通过邀请专家和业务部门授课，聚焦提升巡察业务和强化工作纪律，促使新到岗的巡察干部尽快强化观念、转变角色、融入工作。

“下一步，我们将加大巡察工作业务‘传帮带’的力度，让优秀年轻干部在巡察实践中锤炼党性、经受历练，实现干部培养与巡察工作双推进、双提升。”礼泉县委巡察办负责人表示。