为切实发挥好巡察利剑作用，为新时代巡察工作高质量发展提供强有力的人才支撑，礼泉县委巡察办把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，推动干部培养与巡察工作双促进、双提升。

“理论+业务”，注重培训系统性。礼泉县委巡察办把巡察干部业务培训工作作为规定动作，结合每一轮巡察工作内容与特点，制定培训规划和方案，通过采取导师帮带、集中培训、组内研讨、专题交流等形式，有计划、有针对性地对巡察干部开展常规培训。一方面引导巡察干部深入领悟习近平总书记关于巡视工作重要论述，对政治巡察内涵常讲常新，提高巡察干部的政治理论水平。另一方面，坚持理论指导实践，编印编制《巡察工作手册》《巡察参考资料汇编》《巡察有关准备工作要求》等相关巡察工作手册、学习资料，注重发挥传帮带作用，通过“面对面”讲、“手把手”教等方式，推动年轻干部、抽调干部尽快熟悉业务、掌握方法、开展工作，实现精准赋能，切实提高巡察干部政治素质和巡察业务能力水平。

“实战+经验”，确保学习实效性。礼泉县委巡察办通过组织年轻干部、抽调干部全程参加巡前动员、进驻巡察、巡察反馈等环节工作，主动引导在走访基层干部群众、开展谈心谈话、查阅会议记录、比对文件资料的基础上，综合分析研判，并对巡察结果进行复盘总结，包括基本情况、注意事项、收获体会等内容，全方位加强干部的政治能力训练和实践历练。在巡察过程中，对出现的难点、疑点问题，县委巡察办邀请业务骨干进行现场教学，答疑解惑，形成点面结合、内容丰富的多维实践格局，通过参加上级举办的学习培训等方式，不断学习巡察工作新理论、好经验、好办法，及时结合自身工作实际进行总结，查找不足，纠偏纠错，进一步提高巡察干部实战技能。

“制度+约束”，增强巡察纪律性。礼泉县委巡察办建立健全巡察流程、信访督查、线索办理等配套机制及请销假、学习、保密等日常管理规定，进一步规范巡察干部行为，促进工作有序开展。积极探索研究巡察工作考核指标体系，明确考核内容、量化考核指标，采取工作业绩评价和民主测评相结合的方式，全面精准考核评价干部。制定出台《礼泉县巡察干部“十严禁、十不准”纪律规定》，严格巡察干部管理，教育引导全体巡察干部牢固树立纪律意识、规矩意识。开展谈心谈话，提醒巡察干部严守巡察纪律，带头遵守各项工作纪律。通过制度管人管事，促进能力作风建设既有张力又有合力，实现标本兼治,树立巡察干部队伍忠诚干净担当的良好形象。