今年以来，礼泉县聚焦“关键少数”，将谈心谈话作为强化“一把手”和领导班子监督的重要抓手，充分发挥谈话在督促主体责任落实、从严教育管理监督干部中的作用，不断加强新形势下党内监督和廉政教育，切实推动党风廉政建设各项工作落到实处、见到实效。

明确谈心谈话范围。县委主要领导负责与县委班子成员及全县各级各部门“一把手”开展谈心谈话；县委班子成员负责与分管联系单位“一把手”开展谈心谈话；镇（街道）部门“一把手”负责与各自班子成员开展谈心谈话；各单位领导班子成员负责与分管科室及下属单位负责同志开展谈心谈话，了解干部思想动态、工作表现、学习状况、廉洁自律以及家庭生活等情况。

明确谈心谈话内容。围绕强化班子建设、强化队伍建设、强化意见汇总等方面，进一步了解和掌握干部在政治理论学习、改进工作作风、保持廉洁自律方面情况，及时发现和解决干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题。在听取和了解干部对全县各项工作开展情况的意见、建议和批评的基础上，制定切实可行的措施，改进方式方法，提升工作质效。

明确谈心谈话原则。紧紧抓住谈心谈话活动重点，既要“谈心”又要“谈话”，敢于暴露思想，体现讲学习，讲政治，讲正气的精神，做到平等、诚恳、求实、党性、为善、实效、保密七个原则。让党员能充分感受到党组织的关注、关怀和关爱，让谈心谈话“更用心”“更走心”，达到以谈促改，以谈促进的目的。

明确谈心谈话方式。把开展谈话谈心活动作为各级领导了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段和途径，采取提醒约谈、专题谈话、集体谈话、申请约谈4种方式，及时发现问题、开展谈话。通过谈心谈话，对所管党员干部及时打招呼或制止开展教育防范措施，针对所要了解的情况或需要解决的问题，单独同班子成员或有关党员干部开展专题谈心谈话。

明确谈心谈话要求。把干部谈心谈话活动作为加强领导班子和干部队伍自身建设，加强干部教育、管理和监督的重要举措。对干部所反映的情况内容，进行客观分析，正视干部提出的意见和建议，真心实意地思考问题。肯定干部的工作与成绩，积极鼓励、增强信心，明确指出存在的问题，使干部正确认识自己，找准目标定位。今年以来，共开展谈心谈80人次，收集工作建议20条，解决各类问题15个。