今年以来，礼泉县纪委监委高度重视年轻干部的成长，结合新形势新要求，积极探索年轻干部培养路径，通过专题培训、结对帮带、实战赋能，帮助年轻干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察“尖兵”。

专题培训，筑牢“底板”。礼泉县纪委监委通过举办全县纪检监察干部履职能力提升培训班、定期组织“清风课堂”、专题召开交流研讨会等方式，将学理论、谈体会、悟原理贯通融合，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示，引导年轻纪检监察干部进一步增强使命担当，强化履职能力提升。截至目前，举办全县纪检监察干部履职能力提升培训班1期，举办“清风课堂”39期，组织开展专题交流研讨5次，累计培训年轻纪检监察干部1100余人次。

结对帮带，补齐“短板”。礼泉县纪委监委针对年轻纪检监察干部经验积累不足、业务不熟悉、缺乏工作定力等问题，结合每位年轻干部的岗位经历、专业特长、个性特点等，建立师徒结对帮带机制，通过面对面交流、点对点指导，帮助年轻纪检监察干部尽快熟悉工作岗位，进入工作状态。在新录用8名公务员试用期满转正考核时，由结对导师有针对性地加强教育引导，把岗位职责讲明白，纪律要求讲清楚，帮助年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

实战赋能，培育“长板”。县纪委监委注重在办案一线锻炼年轻干部，建立监督检查、审查调查、综合管理三类年轻纪检监察干部信息库，加强定期交流轮岗，打通部门和岗位壁垒多渠道历练。采取以案代训、跟班学习等方式，有计划的安排年轻纪检监察干部到监督检查、审查调查、巡视巡察、疫情防控一线“厉兵秣马”。今年以来，选派4名年轻干部到省市纪委监委参与办案，分批次抽调镇办纪委、派驻机构9名年轻干部到县纪委监委跟班学习，推动年轻纪检监察干部迎挑战、壮筋骨、强本领。

“培养年轻干部是一项基础性、战略性工程，是纪检监察事业薪火相传、持续发展的根本大计。”县纪委监委相关负责人表示，下一步将不断健全年轻纪检监察干部培养成长体制机制，注重实践锻炼，强化使命担当，着力打造一支适应新时代纪检监察工作的青年铁军。