去年以来，礼泉县纪委监委认真履行全面从严治党监督责任，坚持“廉选+廉回+廉考+廉谈”的原则，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，不断筑牢选人用人防线。

严把廉政考察选拔关。县纪委监委会同县委组织部成立考察组,坚持实事求是，严格按照程序，切实把好廉洁关口，对拟提拔干部个人廉洁自律情况进行考察。同时，将考察触角从干部“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，多维度考察识别干部，努力营造风清气正的选人用人环境。

严把廉政意见回复关。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，对经过民主推荐、组织考察确定为拟提拔对象的干部严格进行廉政审查。通过征求信访室、纪检监察室、案件管理室意见，及时出具廉政意见回复函，确保廉政审查工作的准确性、规范性和时效性。共审查回复党风廉政意见69人次。

严把任前廉政考试关。将《党章》《准则》《条例》《监察法》等党纪法规作为任前廉政考试的主要内容，把廉政考试成绩作为提拨任用的重要依据，存入干部个人廉政档案，成绩不合格的将暂缓提拔任用。通过廉政考试，增强新任领导干部廉洁从政意识和依法从政能力，真正达到了以考促廉、以学促廉的目的。共开展任前廉政考试45人次。

严把任前廉政谈话关。建立任前廉政谈话常态化机制，坚持凡提必谈，把开展任前廉政谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，督促新任职领导干部迅速转变角色，切实履行“一岗双责”，带头遵守廉洁自律有关规定，始终保持清醒头脑，清白做人、干净做事，不辜负组织重托，在新岗位展现新作为。