“新任干部要牢固树立有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民的理念，在新的岗位上勇挑重担，履职尽责，担当作为，不辜负组织的信任与重托”，这是礼泉县领导干部任前廉政谈话的一个缩影。

“岗位变了，初心使命不变，在今后的工作中，我一定会倍加珍惜组织的培养和信任，依法依纪依规开展工作，不断提升自身能力本领，努力在工作中创造新的业绩，为礼泉发展贡献自己的力量。”近日，接受任前廉政谈话的一名新任干部表示。

去年以来，礼泉县坚持把全面从严治党要求贯穿到干部选拔任用全过程，加大创新方式方法，不断丰富廉政教育内容，强化领导干部教育管理，从思想源头杜绝违规违纪行为。

坚持关口前移，筑牢思想防线。注重党员干部廉政教育，紧紧抓住新任职这个关键节点，前移教育关口，将廉政教育作为任职第一课，帮助新任领导干部系好履新的“第一粒扣子”，筑牢廉洁自律思想防线，提高党员干部“免疫力”，确保先过廉关再履新，健康成长不掉队。

坚持逢提必谈，建立常态机制。对拟提拔的领导干部，建立任前廉政谈话常态化机制，逢提必谈，督促新任职领导干部迅速转变角色，提高廉洁从政意识，切实履行“一岗双责”，带头遵守廉洁自律有关规定，始终保持清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线，力争在新岗位开好头、起好步。

坚持廉政审查，精准回复意见。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，通过严格审查拟提任人员是否有信访举报件、是否存在违规违纪情形等，严把党风廉政意见回复关，确保意见回复的准确性、真实性、权威性。2020年以来，党风廉政意见回复233人次。