扫黑除恶专项斗争开展以来，礼泉县人社局纪委将监督单位涉黑涉恶腐败问题作为年度重点工作，精心谋划，认真履职，采取五项措施，努力推进扫黑除恶专项斗争在全县人社系统深入开展。

提升政治站位，主动履职尽责。人社局是县扫黑除恶专项斗争成员单位之一。局纪委自觉聚焦，主动履职，坚决贯彻落实中、省、市、县委和纪委监委决策部署，强化监督执纪问责，为人社系统扫黑除恶专项斗争保驾护航。一是强化专题研究，制定方案，成立礼泉县人社系统扫黑除恶专项斗争工作领导小组，及时传达各级扫黑除恶专项斗争工作精神，动员部署人社系统扫黑除恶专项行动。二是积极承担扫黑除恶职责任务，局主要领导深入调查研究对人社系统的可能出现的涉黑涉恶总体情况、表现形式及成因等进行全面排查分析，做到底数清、情况明。

加强宣传引导，营造良好氛围。一是将扫黑除恶宣传与优化劳动用工环境宣传相结合,广泛宣传劳动法、劳动合同法等法律法规以及与扫黑除恶相关的法律法规，彰显法治权威。二是通过印发宣传资料、制作宣传专栏、悬挂宣传横幅、LED集中宣传等形式进一步阐述专项斗争的重大意义，广泛获取来往办事群众的认同和支持，不断提高社会对专项斗争的知晓率、认知度和满意度。今年以来，共印发扫黑除恶宣传资料500余份，制作宣传专栏六期，悬挂横幅5副，制作播出LED宣传标语六期。三是加强舆论引导，密切关注各类媒体、论坛等平台，及时发现和妥善处理涉及人社业务的有害信息，避免和消除社会误解。

畅通信访渠道，强化线索摸排。一是通过人社系统微信群、QQ群、服务场所、办公区域等数字平台和人口密集地，公布人社系统涉黑涉恶问题线索举报方式，全方位收集群众和社会各界对人社系统党员干部作风问题线索的监督举报。收集到的问题线索实行台账式管理，明确专人负责，专项登记。对于党员干部涉黑涉恶问题进行重点排查、重点督办、限时办结，以“零容忍”态度坚决打掉黑恶势力“保护伞”。

紧盯重点区域和关键岗位，强化监督检查监。一是认真学习中、省、市、县纪委监委相关文件精神和礼泉县扫黑除恶专项斗争实施方案，督促全人社系统强化行业监管，针对“五项重点工作”明确监督重点，对于和群众生活息息相关的社保基金监管、农民工工资涉黑涉恶等问题实行重点监督检查，实时跟进。紧盯人社系统行政执法队伍、乡镇（街道）劳动保障事务所、便民服务大厅等重点岗位，实行全方位无死角的监督。1-6月份，人社局纪委在全系统共开展作风监督检查12次。

抓早抓小，严肃执纪问责。结合礼泉县人社系统行风建设工作，将治理人社系统党员干部涉黑涉恶、充当保护伞的问题作为重中之重，抓紧抓实抓细。一旦发现党员干部有涉黑涉恶充当保护伞的苗头，局党委和局纪委立即进行提醒谈话，把问题消灭在萌芽状态，及时挽救党员干部滑入深渊。情节严重的，一律移交县纪委，根据相关法律法规，严肃处理，典型案件在全系统进行通报，以儆效尤。

（礼泉县人社局纪委）