今年以来，礼泉县工业和信息化局主动适应从严治党新常态，以强化对权力的制约监督为重点，积极践行“第一种形态”，不断建立完善提醒约谈机制，切实做到勤提醒、常监督、早警示,防患于未然。

落实责任逐级谈。围绕党员领导干部个人廉洁从政、落实“两个责任”、履行“一岗双责”等方面，分层次开展集中谈话与个别谈话，今年以来局党委主要领导与8名领导班子成员、领导班子成员与分管的12名科室负责人逐级层层谈，确保廉洁自律意识入脑入心。

提拔交流任前谈。对新选拔任用、交流使用的10名科室负责人，围绕党风廉政建设和反腐败工作的形势任务和所在科室党风廉政建设状况以及存在问题等方面，采取集体谈话形式及时提醒告诫，上好任前“廉政第一课”，确保新选任交流党员干部知规守矩，推动主体责任落到实处。

苗头倾向提醒谈。对信访举报、项目督办、作风督查、专项检查中发现相关人员存在的苗头性、倾向性问题，在认真甄别、调查核实、分析研判的基础上，进行提醒谈话，确保将问题解决在萌芽状态。今年以来已开展提醒谈话5人次。

轻微违纪诫勉谈。对存在轻微违纪违规问题，尚不需进行党纪政纪处分的相关人员，及时进行诫勉谈话，提出具体限期整改要求，并建立整改情况反馈制度，确保约谈不走形式、取得实效。今年以来，对4名轻微违纪人员开展诫勉谈话，督促其抓好存在问题的整改，认真履职尽责。

问责处分帮教谈。坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，对受到党纪政纪处分人员进行帮扶性约谈，掌握其思想动态，有的放矢，及时帮教。今年以来，开展受处分人员帮扶教育3人次，让他们感受到组织的关怀和温暖，放下思想包袱，轻装前进，积极工作，取得了良好效果。

（礼泉县工业和信息化局纪委）