人勤春来早，万事行为先。城管局下先手棋、打主动仗，五项措施加强干部队伍建设。

一、严格以身作则，发挥示范表率作用。局领导班子成员带头贯彻执行中央八项规定实施细则精神，严格遵守党风廉政建设有关规定，改进工作作风，每周深入包抓单位至少1次，跟班工作，分析研究问题，提出解决方案，推进工作开展。

二、加强警示教育，解决突出问题。以近期县纪委发布的有关部门工作人员违纪行为通报为反面教材，深刻吸取教训，深入反思、查摆和整改履职行为和干部队伍作风纪律建设存在的突出问题，解决工作纪律观念不强、工作效率低、服务态度差、政治纪律观念淡薄等问题。

三、严格考勤制度，狠抓效能建设。局纪委定期不定期对各单位人员到岗和遵守工作纪律情况进行检查，对发现的问题，给予通报批评或谈话提醒；造成恶劣影响或严重后果的，给予组织处理或纪律处分。目前，对局属各单位已经进行明察暗访2次，通报问题2起，函询谈话干部6人。

四、加强“三个专项整治工作”督促检查。局纪委紧盯重要岗位开展监督检查，及时发现和防范收送红包礼金、名费特产资源类礼品和形式主义、官像主义的行为；党员干部开展自查自纠，制定切实可行的整改措施，签订承诺书；召开廉政谈话会议，对系统重点岗位负责人进行集体约谈。目前，系统党员干部签订承诺书、撰写自查自纠报告158份。约谈干部21人。

五、加强督查考核，健全完善奖惩新机制。在系统推行绩效考核管理机制，对工作人员工作纪律、工作效率、是否履行岗位职责情况进行全面考核。将考核结果作为晋职晋级的重要依据，并与绩效工资、个人年度考核等次及评先评优相挂钩，奖勤罚懒。